这种情况通常不合法。您已提前一个月书面通知辞职，并完成工作交接，履行了应尽义务。公司以正常手续为由扣半个月工资，若无您给公司造成经济损失等法定情形，属于无故克扣。

您可先与公司协商，要求足额发放工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，根据《劳动保障监察条例》，监察部门会责令公司限期支付。您还能直接申请劳动仲裁，凭借劳动合同、工资条、离职通知及交接完成证明等，通过法律途径拿回被克扣的工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。