哺乳期女性在职场上也是存有被不公平对待的现象，工作和育儿的双重压力真的不是一般人可以承受的，很多人比较关注的是哺乳期是否可以被开除，那要是哺乳期被辞退如何赔偿？一般情况下，公司是不能随便辞退哺乳期女性的，但也存在个例。接下来，本文会详细分析一下相关问题，一起去看看吧！

哺乳期被辞退如何赔偿

‌哺乳期被辞退的赔偿标准为用人单位需支付经济赔偿金（2N），即按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资。此外，还可能涉及代通知金、社保补缴及产假工资等权益。

1、哺乳期女职工受《劳动合同法》特别保护，用人单位单方解除合同属违法，需支付‌2倍经济补偿金。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

哺乳期是否可以被开除

‌女职工在哺乳期不能被开除‌。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得依照该法的第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

女职工的合法权益是得到保护的，相关法律法规明确规定了女职工在孕期、产期和哺乳期的特殊保护措施，若是遇到此类问题的，要学会运用法律知识维护自身利益。‌‌‌