加班费劳动法如何规定？法定的加班费规定是分为三种情况，工作日延长工作时间支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且未补休支付200%，法定节假日加班支付300%。具体关于加班费劳动法怎么规定及是否要交个税的相关内容，本文都会一一解读。

　　加班费劳动法如何规定

　　《劳动法》第四十四条明确规定：安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

　　1.工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%。

　　2.休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%。

　　3.法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。

　　加班费是否要交个税

　　加班费也是需要缴纳个税的。根据我国劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　根据税务部门的相关解释，个人在国庆、“五一”等法定节假日加班所取得的两倍或三倍加班工资，不属于可免征个税的补贴、津贴，也要依法纳税。

　　总的来说，只要是个人所得薪资范围，包括加班费也是需要依法纳税的，还有其他疑惑的可以点击咨询专业律师人士。