劳动仲裁是劳动者与用人单位之间因劳动争议

而寻求法律裁决的一种方式。以下是如何联系劳动仲裁的详细解答：

一、劳动仲裁联系电话

劳动仲裁电话号码是​12333​，该热线主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。12333可在全国范围内使用，拨打该号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行。大多数地区提供24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，可以进一步咨询114。

二、劳动仲裁的基本流程

提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。法规1

案件受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

组建仲裁庭

：仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内组成仲裁庭。

调查取证：仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。

仲裁调解：在查明争议事实的基础上，仲裁庭应当先行调解，促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，制作调解书；调解未达成协议的，及时裁决。

仲裁裁决：仲裁庭应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。裁决后应制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

三、申请劳动仲裁所需材料

员工申请劳动仲裁需准备以下材料：员工身份证复印件、公司营业执照复印件或企业信用信息网基础信息打印件、劳动仲裁申请书（一式三份）、证据清单及证据材料（一式三份）、如委托律师或其他代理人，还需提交授权委托书、公函及律师证复印件。

通过以上步骤和准备相应的材料，您就可以有效地联系劳动仲裁机构并启动仲裁程序，以解决与用人单位之间的劳动争议。