辛辛苦苦干了活，老板却拖着工资不发？

别忍气吞声！劳动仲裁就是咱打工人的“维权神器”！

今天手把手教你3步搞定追薪，附最新法律条文+避坑指南，建议直接转发给同事！

一、这3种情况必须申请劳动仲裁！（附法律依据）

根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，遇到以下情况直接申请：

拖欠/克扣工资：包括底薪、加班费、绩效奖金（比如3个月没发工资）

没签劳动合同：入职满1个月未签，可主张双倍工资！（《劳动合同法》第82条）

违法降薪/调岗：公司没商量直接降薪30%？仲裁帮你讨说法！

关键提醒：在职期间追薪没有时间限制，但离职后要在1年内申请！

二、申请前必备3样材料！缺一不可！

（一）证明你给公司干活的证据

首选：劳动合同（原件！）

没有合同？用这些替代：

工资转账记录（备注“工资”的优先）

工作群聊天记录、考勤打卡截图

工牌、门禁卡、公司培训记录

（二）工资相关证据

工资条（拍照保存）、银行流水（打印盖章）

微信/短信催薪记录（别删！标注“XX月工资未发”）

（三）仲裁申请书

当地人社局官网下载模板，必填：

公司全称（可在“国家企业信用信息公示系统”查）

你的仲裁请求（例：“支付2025年3-5月工资2万元”）

三、申请流程3步走！全程不花一分钱！

（一）提交材料（5个工作日出结果）

去哪交？

公司注册地或你上班的地方的劳动仲裁委员会（地图搜“XX区劳动仲裁院”）

带啥去？

身份证复印件+证据材料复印件（一式两份）

（二）开庭审理（45天内结案）

开庭必做：

带证据原件！带证据原件！带证据原件！（重要的事说3遍）

公司不来？别怕！仲裁委可以直接“缺席判决”

（三）拿到钱才是关键！执行步骤看这里

公司赖账？15天内裁决生效后，直接去法院申请强制执行！

法院会：

冻结公司账户、查封设备

把老板列入“失信人名单”（坐不了高铁、买不了房！）

法律条文速查表

仲裁时效：《劳动争议调解仲裁法》第27条（离职后1年有效期）

强制执行：《劳动争议调解仲裁法》第51条（法院全程撑腰）

4个细节决定成败！90%的人都忽略了

（一）时效千万别超期！

举例：2025年7月离职，最晚要在2026年7月31日前申请仲裁！

（二）证据要“指名道姓”！

转账记录如果是老板私人账户，记得补充：

他的身份证照片（复印件）

公司曾用该账户发工资的证明（比如以前的工资条）

（三）没钱吃饭？可以提前要钱！

符合“生活困难”（比如靠工资交房租、看病），申请先予执行，最快15天拿到部分工资！

（四）免费律师帮你打官司！

这些情况能申请法律援助：

低保户、失业人员（带户口本/失业证）

欠薪金额5000元以上（带工资证明）

申请地点：当地“法律援助中心”（12348热线可查地址）

败诉了怎么办？还有2条退路！

（一）直接起诉到法院

收到仲裁结果15天内，向法院提交起诉书，诉讼费只要10块钱！

（二）投诉+仲裁一起搞！

拨打12333向劳动监察大队投诉，同时申请仲裁，双管齐下效率更高！

最后说两句：

劳动仲裁不是“麻烦事”，是国家给打工人的“免费保护盾”！

遇到欠薪别害怕，按步骤收集证据、提交申请，法律一定站在你这边！