公司辞退员工怎么补偿？其实公司辞退员工补偿也是有标准的，需要按照辞退原因及员工工作年限、月工资等综合评判，同时很多人好奇的是被公司辞退方式有哪些？下文会整理相关内容为你解答公司辞退员工方式及补偿标准，可供大家进行参考。

公司辞退员工怎么补偿

‌公司辞退员工的补偿标准主要取决于辞退性质，合法辞退按工龄支付经济补偿（N），违法辞退需支付双倍赔偿（2N），未提前通知时可能涉及代通知金（+1）。

1、合法辞退按工龄支付经济补偿（N）

非过失性辞退‌补偿标准为每满一年支付1个月工资（N），不满半年按0.5个月计算，满半年不满一年按1个月计算；过失性辞退‌无需支付补偿。

2、违法辞退需支付双倍赔偿（2N）

若公司无合法理由或未履行法定程序解除合同，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即2N）。

3、未提前通知时可能涉及代通知金（+1）

若公司未提前30日书面通知裁员，需额外支付1个月工资作为代通知金（即N+1）；若提前通知，只需支付N。

4、特殊情况

月工资高于当地职工平均工资3倍的，补偿基数按3倍计算，且补偿年限不超过12年。

公司辞退方式有哪些

1、预告性辞退：指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。

2、过失性辞退：指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。包括在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律，或者用人单位规章制度的等。

总的来讲，被辞退只要不是你的原因都可以获取相应赔偿，若还有其他不懂的可以点击咨询专业律师人士。