没签合同被辞退了怎么赔偿？按照法律上来讲，若是用工超一个月不满一年没签合同，公司应该支付劳动者双倍工资，同时辞退属于违法行为，还应支付相应的赔偿金。很多人就比较关心若是没签合同被辞退了可以投诉吗？想要知道更多细节的可以看看下文内容。

没签合同被辞退了怎么赔偿

如果用人单位未签订劳动合同且违法辞退劳动者，劳动者可以主张最长11个月未签劳动合同的双倍工资赔偿及双倍工资的赔偿标准。

1、双倍工资赔偿

适合于用工之日起超过1个月不满1年未签合同。

2、违法辞退赔偿金

适合于用人单位无合法理由辞退劳动者，需按经济补偿标准的‌双倍‌支付赔偿金：每工作满1年支付1个月工资（不足6个月按0.5个月计算）。

没签合同被辞退了可以投诉吗

没签合同被辞退了当然是可以投诉的。

在遇到没签合同就被辞退的情况，受害人首先就是要向所在地的劳动行政主管机关进行投诉举报。在举报过程中，务必整理并提交能够明确证实与用人单位间确实存在劳务关系的各类证据材料，如工资支取记录单据、出勤记录表、以及同事或其他受雇者的证人证言等。

法律依据

根据《劳动合同法》第10条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

如果用人单位未在规定时间内签订劳动合同，根据《劳动合同法》第82条，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资（从用工满一个月的次日起至补签书面劳动合同或劳动关系终止之日止）。