无故辞退员工怎么赔偿？在职场中，总是会遇到无缘无故被辞退的情况，从法律上来讲，无故辞退是违法的，员工有权利要求赔偿，若是公司拒绝赔偿，那么可以走劳动仲裁吗？本文会为你相信解读相关政策和法规，一起去看看吧！

无故辞退员工怎么赔偿

若用人单位无故辞退劳动者，根据民法典及相关劳动法律法规，需承担经济补偿标准的双倍赔偿金。

1.经济补偿：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2.双倍‌赔偿金‌：经济补偿标准的二倍。

3.‌高工资限制‌：如果员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿按三倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

4.孕期、产期、哺乳期女职工，医疗期内或患职业病员工，工龄满15年且距退休不足5年的员工，不得随意辞退，否则视为违法。

无故辞退员工可以走劳动仲裁吗

无故辞退员工当然是能走劳动仲裁的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，应当履行劳动合同约定的义务，不得违反法律法规的规定，擅自解除劳动合同。如果用人单位无故辞退员工，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。