‌因不可抗力断缴保费被强制停保是合法的‌。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。如果遇到不可抗力等特殊情况，用人单位可以申请缓缴社会保险费。

不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。这些情况是人力所不可抗拒的，具有极大的危害性。具体应对措施如下：

1、‌提前通知和沟通‌：用人单位应提前通知员工并解释不可抗力的情况，确保员工了解实际情况。

2、‌申请缓缴‌：在遇到不可抗力时，用人单位可以向社会保险费征收机构申请缓缴社会保险费。

3、‌补缴和滞纳金‌：一旦情况好转，用人单位应尽快补缴社会保险费，并支付相应的滞纳金。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第一百条

用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。