根据劳动法规定，当用人单位辞退员工时，如果员工有未休的年假，用人单位可以安排休假，也可以支付未休年休假的工资。关于劳动法辞退员工年假补偿怎么补偿这个问题，小编整理了相关资料，可供大家参考。

劳动法辞退员工年假补偿怎么补偿

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，应按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数。

具体的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

这里的日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

在劳动者未休年假的正常工作期间，如用人单位在当月已向劳动者支付了100%的工资，则尚未支付的未休年假工资仅为日工资的200%。

劳动法辞退员工当天结清工资吗

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位无法当日结清工资，应明确告知员工具体的支付时间，并在合理期限内尽快支付。

如果用人单位未安排休假，也未支付未休年休假工资，劳动者应当及时申请仲裁主张权利，否则可能面临超过仲裁时效的风险。