一般情况下，员工主动提出辞职，用人单位是不会给予补偿的。如果员工是被迫辞职的，或被辞退的，那么用人单位是要给予一定补偿的。那么劳动法规定的辞退十年以上员工怎样赔偿呢？关于这个问题，小编整理了相关资料，可供大家参考。

劳动法辞退十年以上员工怎样赔偿

如果用人单位依法解除或者终止劳动合同，根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。十年以上员工，用人单位应当支付相当于十个月工资的赔偿金。

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，根据第八十七条的规定，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果是违法辞退十年以上员工，用人单位应当支付相当于二十个月工资的赔偿金。

单位不愿意支付经济补偿金怎么办

1、主动与单位沟通，明确指出其辞退行为不符合法律规定，要求按照法律规定支付经济赔偿。

2、劳如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。

3、对裁决结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

如果和用人单位存在纠纷，建议保留好能证明与单位存在劳动关系、被单位辞退以及工资收入等相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、辞退通知等，以便维护自己的合法权益。