职场生活不易啊，不是说上班就代表一定稳定有保障，时常会遇到被辞退的风险，那么辞退不提前30天通知有何赔偿，有没有法律规定呢？想要维权不是一件容易事，需要知晓更多的细则，接下来，本文会为你解析相关内容。

辞退不提前30天通知有何赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位辞退员工未提前30天通知的，需要支付经济补偿金+代通知金或赔偿金。

1.经济补偿金

按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.‌代通知金或赔偿金‌

若属于合法辞退（如员工不能胜任工作等法定情形），需额外支付一个月工资作为代通知金；若属于违法辞退（无合法理由解除劳动合同），需按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。

辞退不提前30天通知有没有法律规定

辞退不提前30天通知有法律规定，违反了《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的相关规定。

法律依据

《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条规定了经济性裁员的相关程序和条件。

第四十二条则列出了用人单位不得解除劳动合同的情形，如劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等。