进入职场，大部分公司都有试岗，试用，转折这些关卡，一般情况下，试用期是必然存在的，但很多人都不禁发出这样的疑惑，试用期被辞退有补偿吗？试用期最长几个月？通常来讲，试用期长短按照劳动合同界限来定，具体情况还要具体分析，本文会详细为大家整理相关法律要点，一起去看看吧！

试用期被辞退有补偿吗

公司要是在员工试用期内被辞退是有补偿的。通常情况下，试用期不满六个月，公司要按照正式员工待遇发放半个月补偿金。

1、合法解除试用期劳动合同

如果用人单位在试用期内以合法理由解除劳动合同（例如劳动者不符合录用条件），则不需要支付经济补偿金。但用人单位需要提供充分证据证明劳动者确实不符合录用条件。

2、违法解除试用期劳动合同

若是用人单位没有合法理由就解除劳动合同（例如随意辞退或未履行法定程序），则属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或支付赔偿金。

3、特殊情况下的补偿

如果试用期内劳动者因非过失性原因被解除劳动合同（如企业裁员、客观情况发生重大变化等），用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：每满一年支付一个月工资；不满一年按比例计算。

试用期最长几个月

试用期最长不超过六个月。根据《劳动合同法》第19条的规定，试用期的长短与劳动合同期限挂钩，具体如下：

1.劳动合同期限不足3个月：不得约定试用期。

2.劳动合同期限为3个月以上不满1年：试用期不超过1个月。

3.劳动合同期限为1年以上不满3年：试用期不超过2个月。

4.劳动合同期限为3年以上或无固定期限：试用期不超过6个月。

以上就是试用期被辞退有补偿吗及最长几个月的相关内容，若是遇到试用期被辞退，需要利用相关法律知识合法维护自己的权益，还有其他不懂的可以找寻专业人士的帮助。