试用期是劳动者与用人单位双向考察的重要阶段，并且试用期的工资不能低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。实际上，试用期辞职很多工资都会克扣工资，这完全是侵犯了劳动者的合法权益。那么试用期的工资是立马结算吗？工资会被克扣吗？本文结合法律知识进行了详细的解答。

　　试用期辞职工资是立马结算吗

　　根据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系解除或终止时，用人单位应在当天一次性付清工资。

　　但这个也不是绝对的，有些公司会当天结清，也有公司的按发薪日支付。虽然按发薪日支付与规定不符合，但只要在合理周期内支付，通常也不被视为严重违规。

　　工资会被克扣吗

　　只要劳动者在试用期内按照正常程序辞职，例如提前三日通知用人单位，并完成了手上的工作交接等手续，用人单位是没有理由克扣工资的。

　　这个也是有例外的，如果劳动者在试用期内，给单位造成了不良影响或者重大损失的话，那么用人单位可能会要劳动者赔偿损失，一般都会从工资里面扣除，但是这个也并不影响工资的结算。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”