试用期不给员工缴纳社保是劳动者在求职过程中常遇见的问题之一，很多公司想要看看劳动者适不适合该工资，通常试用期都不会为员工缴纳社保，其实是不合法的。本文结合具体法律法规为大家详细分析并解答了试用期不缴纳社保的问题，希望能够给大家提供帮助。

　　试用期不缴纳社保正常吗

　　不正常。试用期员工与正式员工在社保缴纳比例上并无差异，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。

　　试用期不缴纳社保合法吗

　　不合法。

　　人社部明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，劳动者即使在试用期的，也要购买社会保险。

　　劳动者在发现单位未缴纳社保时，可以主动与单位沟通，了解原因并要求补缴，必要时可以拿起法律武器维护自己的权益。

　　法律依据

　　《中华人民共和国社会保险法》

　　第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。