在职场中，工作岗位的调整是用人单位常见的管理手段之一。但当员工拒绝调岗后被辞退，是否属于违法解除劳动合同？会获得赔偿吗？本文从多个层面进行了详细的解答，一起来看看吧！

　　拒绝调岗被辞退有补偿吗

　　会有补偿，分为以下两种情况：

　　1、企业违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年按半个月计算。

　　2、如果调岗符合法定情形，企业只需支付经济补偿金，并提前30日通知或支付代通知金即可；

　　是违法解除合同吗

　　需要看具体的情况来判定，如果公司提出的调岗方案不合理，或者未经员工同意就单方面调岗，员工拒绝后，公司因此辞退员工，属于违法解除劳动合同；公司提出的调岗方案合理合法，而员工没有正当理由拒绝调岗，公司因此辞退，则是合法解除劳动合同。

　　如何维护权益

　　在遇到违法解除劳动合同的时候，员工可以先和用人单位沟通，争取达成一致的意见；如果协商不成功，可以收集相关的证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，主张违法解除赔偿或经济补偿；如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。