近年来，职场中因“无故辞退”引发的劳动纠纷屡见不鲜，然而关于无故辞退的赔偿很多人还不是特别了解。那么公司无故辞退员工怎么赔偿呢？相关的赔偿标准是什么呢？本文做了详细的解答，一起来看看吧！

　　公司无故辞退员工怎么赔偿

　　公司无故辞退员工，属于违法解除劳动合同的情形，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是常说的2n赔偿。

　　赔偿标准是什么

　　赔偿金=经济补偿标准x2

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　不赔偿怎么办

　　可以先和公司协商，可以要求赔偿也可以要去继续履行合同；如果协商不成功，需要在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。