在职场中，旷工的情况时有发生，不利于企业的日常经营和管理，员工还可能会被辞退，旷工问题始终是用人单位与劳动者共同关注的焦点。那么劳动法旷工处罚规定是什么呢？旷工会导致罚款吗？下面一起来看看具体的介绍吧！

　　劳动法旷工处罚规定是什么

　　劳动法对于旷工的处罚并没有明确的规定，旷工会根据公司制度的规章制度和规定来进行处理。

　　旷工会罚款吗

　　可能会罚款。

　　1、如果因为员工旷工给公司造成了一定的损失，公司可以要求劳动者赔偿，赔偿金可从工资中逐月扣除，但是单月扣除额不超过工资20%，且扣除后余额不低于当地最低工资标准。

　　2、如果没有造成一定的损失，但是公司的规章制度对旷工的处罚做了明确的罚款规定，也是会罚款的。

　　员工旷工公司会怎么处理

　　旷工是一种违反劳动纪律的行为，用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，如果旷工严重的，严重违法了公司的规章制度，还可能会被解除劳动合同。

　　需要注意的是，企业制定的规章制度必须符合法律法规规定，且要经过民主程序制定并向员工公示，这样辞退旷工员工才具有合法依据，否则就是违法解除合同，需要支付赔偿金。