离职后遭遇公司拖欠工资，是许多劳动者面临的现实困境，离职后公司拖欠工资如何处理也是劳动者关注的焦点问题之一。关于此问题，本文从多个层面做了详细的解答和描述，供大家了解参考。

　　离职后公司拖欠工资怎么办

　　1、可以先和用人单位协商处理，明确表达要求支付拖欠工资的意愿，并了解拖欠的具体原因；

　　2、如果企业态度敷衍或者拒绝共同，可邀请工会或第三方调解组织介入；

　　3、向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，仲裁委可裁决支付工资及经济补偿金，需要在离职一年内申请；

　　4、对仲裁结果不满意的，可以依法向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

　　报警有用吗

　　可以报警，但是离职拖欠工资属于劳动纠纷范围，没有涉及治安管理秩序或犯罪嫌疑，警方可能无法直接介入处理，效果有限。

　　法律依据是什么

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　因确认劳动关系发生的争议；

　　因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　法律、法规规定的其他劳动争议。