我国法律法规明确规定禁止使用童工，但是部分企业或个人受利益驱使，仍然存在使用童工的现象。那用童工怎么处罚呢？监护人有责任吗？本文做了详细的解答，来看看吧！

　　用童工怎么处罚

　　1、用人单位每使用一名童工每月需缴纳5000元罚款；如果是在有毒、有害等危险场所使用童工，罚款标准从重执行；

　　2、逾期未改正的，罚款金额升至每月1万元，并由工商部门吊销营业执照；

　　3、对于强迫劳动、虐待童工等恶劣情形，如限制人身自由、体罚殴打等，公安机关可对直接责任人处以15日以下拘留，构成犯罪的将追究刑事责任；

　　4、用人单位还需要承担将童工送回原居住地的交通、食宿费用。

　　监护人有责任吗

　　监护人也是有责任的，并且也会有一定的处罚。

　　1、监护人若允许未满16周岁的未成年人被非法招用，所在地政府及社区组织应给予批评教育。

　　2、经教育仍不改正，监护人将面临罚款300元至600元的行政处罚；

　　不过，但监护人的责任主要是保护未成年人的权益、配合教育和监管，目的在于引导监护人正确履行监护职责，保护未成年人免受非法雇佣的伤害。

　　相关的依据是什么

　　《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

　　文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。