公司婚假是怎么规定的？‌公司婚假的规定主要依据国家法定3天婚假，并结合地方性法规可能延长天数‌，一般适用于初婚和再婚。那么公司婚假可以分开请吗？接下来可以关注本文整理的相关内容。

　　公司婚假是怎么规定的

　　‌公司婚假的规定主要依据国家法定3天婚假，并结合地方性法规可能延长天数‌，一般适用于初婚和再婚。

　　《劳动法》第四章第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　根据《计划生育条例》的规定：

　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　公司婚假可以分开请吗

　　公司婚假是连续的而且含双休及法定节假日，是不可以分开请的。

　　婚假10天工资计算公式

　　婚假10天若是属于法定婚假期间，计算公式一般为劳动合同或集体合同约定的岗位工资基数×10天，特殊情况下，婚假工资的计算基数可能需要按照劳动者本人所在的岗位月工资的70%来确定。