劳动法规定病假工资怎么算？劳动法规定病假工资不低于当地最低工资标准的80%，通常按照劳动者工龄来计算的，发放的比例在70%-95%之间。那么劳动法规定病假可以休多少天？接下来可以参考本文整理的资料内容。

　　劳动法规定病假工资怎么算

　　劳动法规定病假工资不低于当地最低工资标准的80%，通常按照劳动者工龄来计算的，发放的比例在70%-95%之间。

　　1、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

　　(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;

　　(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;

　　(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;

　　(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

　　2、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

　　(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;

　　(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;

　　(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

　　3、原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

　　4、职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

　　劳动法规定病假可以休多少天

　　劳动法规定员工病假可以请三个月至二十四个月。

　　什么病建议休息半年

　　根据中国劳动法及相关规定，对于病情严重的、且医疗期在三个月及以上的疾病，病假可以请半年。包括恶性肿瘤；急性心肌梗塞；脑中风后遗症；重大器官移植术或造血干细胞移植术；冠状动脉搭桥术。

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