工伤赔偿涉及到了多个时间节点，包括工伤认定申请：1年内；劳动能力鉴定：无明确限制，但应尽快申请；劳动仲裁申请：1年内。职工应准备好认定书、劳动能力鉴定等资料，及时进行申请。关于工伤赔偿有时间限制吗的问题，下面是详细的回答。

　　工伤赔偿有时间限制吗

　　工伤赔偿有时间限制。

　　1.职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　2.如果用人单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内提出工伤认定申请。

　　3.工伤认定完成后，如果需要进行劳动能力鉴定，职工或用人单位应在伤情相对稳定后及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。虽然没有明确的法定时间限制，但一般建议尽快申请。

　　4.如果对工伤赔偿金额或支付方式存在争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年。

　　申请工伤赔偿需要准备哪些材料

　　1.工伤认定决定书：由劳动保障行政部门作出。

　　2.劳动能力鉴定结论：由劳动能力鉴定委员会出具。

　　3.医疗诊断证明书：包括受伤情况、治疗过程、康复建议等内容。

　　4.申请人身份证明：如身份证等有效证件。

　　5.申请人与用人单位存在劳动关系的证明材料：例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。

　　6.医疗费用凭证：包括挂号费、检查费、药费、住院费等各项费用的票据及费用清单。

　　工伤赔偿流程有哪些

　　1.工伤认定：申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

　　2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

　　3.赔偿计算与获取：根据劳动能力鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的相应标准计算赔偿数额。