根据《工伤保险条例》的规定，突发疾病通常不被认定为工伤，除非是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡的情况。那么突发疾病不属于工伤怎么赔偿呢？下面是详细的回答。

　　突发疾病不属于工伤怎么赔偿

　　1、如果用人单位为员工缴纳了医疗保险，员工可依据医保规定报销医疗费用，包括发病期间的检查、治疗、用药等费用。

　　2、因突发疾病导致员工暂时丧失劳动能力，用人单位应给予病假工资。

　　3、如果因他人侵权导致突发疾病，侵权人应承担侵权责任，赔偿受害人因疾病产生的合理医疗费用、护理费、营养费等实际损失。

　　4、如果是在工作场所或工作时间内，因单位未尽到合理的安全保障义务等原因致使员工突发疾病，单位可能需承担一定的过错赔偿责任，赔偿范围与侵权责任类似。

　　哪些突发疾病不认定为工伤

　　1.非工作原因导致的疾病：如职工在工作时间突发心脏病、脑溢血等自身疾病，且与工作无直接因果关系。

　　2.不在“48小时”内死亡的情况：如果是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但超过48小时后死亡，则不视为工伤。

　　3.非职业病的慢性疾病：如糖尿病、高血压等慢性病，除非能证明是因工作环境或职业因素引起。

　　4.个人健康问题：如因个人体质或生活习惯引发的疾病，而非因工作压力或任务导致。

　　突发疾病不属于工伤怎么办

　　可以查看工伤认定部门出具的决定书，明确未认定的原因。如果对认定结果不服，可在60日内向上一级社保部门或本级政府申请行政复议。

　　也可以在6个月内直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。