根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意扣除员工的工资。旷工属于违反劳动纪律的行为，企业可以依据内部规章制度进行处理，但扣罚工资必须合理且有明确依据。关于旷工一天扣三天工资合法吗的问题，下面是谱法邦小编整理的详细资料。

　　旷工一天扣三天工资合法吗

　　旷工一天扣三天工资通常是不合法的。不过，如果用人单位在规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，同时扣除后的工资不低于当地最低工资标准，在一定程度上可视为有效管理，是合法的。

　　根据《劳动法》第50条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资，但扣3天工资，多扣的两天工资属于其他正常工作日的工资，涉嫌克扣工资。

　　如果企业要扣三天工资，需证明旷工一天给公司造成了相当于三天工资的直接经济损失，否则扣款行为缺乏法律依据。

　　旷工一天的处罚标准是什么

　　1、旷工一天可扣除当天的工资，但不能超过法律规定。

　　2、公司可根据内部规定给予警告、记过等处分。

　　3、连续旷工多日或累计旷工达到一定天数，可能被视为严重违反劳动纪律，公司有权解除劳动合同。

　　旷工一天扣三天工资去哪申诉

　　1、可以向劳动监察部门投诉，准备好相关证明材料，通过电话、线上平台或直接前往办公地点提交书面材料投诉。

　　2、也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁申请材料，可通过线上或线下方式提交申请。

　　3、如果对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。