工伤赔偿的计算需要结合工伤等级、受伤职工的工资水平以及当地政策标准进行综合的评估。具体赔偿金额应根据实际情况和相关法律法规来确定。关于工伤赔偿怎么算的问题，下面是详细的回答。

　　工伤赔偿怎么算

　　1、治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费按照实际发生的合理费用计算。

　　2、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

　　3、根据伤残等级支付一次性伤残补助金，五级：18个月本人工资；六级：16个月本人工资；七级：13个月本人工资；八级：11个月本人工资；九级：9个月本人工资；十级：7个月本人工资。

　　4、终止或解除劳动合同时，工伤职工可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　5、如果职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　工伤赔偿时间不超过多久

　　1、工伤认定申请时限：一般为事故发生之日起30日内，特殊情况可延长。

　　2、劳动能力鉴定申请时限：工伤认定后即可申请，无明确时间限制，但建议尽快进行。

　　3、赔偿协商或仲裁时限：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

　　工伤赔偿是单位赔还是社保赔

　　1、工伤保险基金支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费。

　　2、单位支付：治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、一次性伤残就业补助金。