周六不休息违反劳动法吗？很多公司要求周六上班，不少人想要知道用人单位是否违法，有没有补偿，但原则上来说，周六不休息并不直接违反劳动法，只要保证每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时即可。想要了解更多的可以参考本站整理的内容。

　　周六不休息违反劳动法吗

　　周六不休息不算违反劳动法，只有劳动者的工作时间超过了法定工作时间标准，或者用人单位未依法支付加班工资等，就可能构成违法。

　　法定休息指的是单休不是双休，只要满足每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度就不算违法。

　　周六不休息有没有补偿

　　1.在劳动合同中明确规定周六为工作日，那周六不休息是没有补偿的。

　　2.公司内部实行倒班制或者轮休制，若安排员工在周六工作，并且没有给予相应的调休或补偿，那么员工有权要求补偿。

　　3.根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　6天8小时工作制合法吗

　　劳动法只规定每周至少休息一天，所以6天8小时工作制是合法的，单位订的是属于单位的规章制度，并不存在违法行为。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　第三十九条，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。