在职场中，强制加班和因拒绝加班被辞退是许多劳动者面临的常见问题。那公司强制加班是否违反劳动法？拒绝加班被辞退怎么办？本文做了详细的解答，供大家参考了解。

　　公司强制加班是否违反劳动法

　　公司未经协商或超时安排加班，属于违法行为。要合法加班需要满足这几种条件：

　　1、必须与工会或劳动者本人协商，并取得同意。

　　2、一般每日不超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时，每月累计不超过36小时。

　　3、工作日加班需支付150%工资，休息日200%，法定节假日300%。

　　如果是自然灾害、公共设施故障等紧急事1，企业可单方要求加班，但需要保障劳动者健康安全。

　　拒绝加班被辞退怎么办

　　1、收集相关的证据，包括加班通知（书面、聊天记录或录音）、考勤记录、工资单等。

　　2、与公司协商解决，可以要求恢复劳动关系也可以要求经济补偿。

　　3、向当地劳动监察部门举报，要求公司改正违法行为。

　　4、向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张企业违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。

　　5、如果对仲裁结果不满意，可以在15日内向法院提起诉讼。

　　关于加班的规定是什么

　　《中华人民共和国劳动法》第三十六条

　　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十一条

　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。