试用期是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要磨合期，在实际操作中，许多员工对试用期时长的合法性及离职是否需提前通知存在疑问。关于相关的问题，本文做了详细的解答，供大家参考。

　　试用期三个月合法吗

　　试用期的时长与劳动合同期限直接挂钩，如果劳动合同期限三年以上试用期最长不得超过六个月，此时如果收到三个月试用期那就是合法的；如果是劳动合同期限一年以上不满三年：试用期最长不得超过两个月，此时约定三个月试用期就是违法的。

　　试用期离职需不需要提前说

　　需要提前说，根据相关的法律法规，劳动者在试用期内辞职应该提前3日通知用人单位，无需书面形式。

　　如果是单位存在违法行为，包括未按约定支付工资或缴纳社保、以暴力、威胁等手段强迫劳动或者违章指挥、强令冒险作业危及人身安全等情形，劳动者可以随时离职不需要提前通知。

 

　　劳动者试用期离职需要赔偿吗

　　如果劳动者按法定程序提前三日通知离职，且没有给用人单位造成损失，无需支付赔偿；如果劳动者擅自离职，给用人单位造成了一定的损失，需要承担相应的赔偿责任；赔偿金额以实际损失为准，且每月扣除工资不得超过20%。

　　《工资支付暂行规定》第十六条

　　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。