在职场中，辞退和开除是两种常见的解除劳动关系的形式，但是辞退和开除这两种形式的区别很多人还不怎么了解。关于辞退和开除的相关问题，本文结合相关的资料内容做了详细的阐述，供大家了解参考。

　　辞退和开除有什么区别

　　开除和辞退都是用人单位解除与劳动者之间劳动关系的方式，两者在原因，性质，影响等方面都有很大的不同。

　　1、原因

　　开除是严重违反劳动纪律和企业规章制度而做的一种行政处分措施，辞退可能是因为客观情况，存在一定的过程等情况。

　　2、性质

　　开除是具体的违纪处罚措施，辞退是解除合同行为（含合法与违法）。

　　3、影响

　　开除不仅会影响员工后续的求职，可能还会影响员工的个人生活，辞退没有什么影响。

　　4、时间

　　开除可以立即解除劳动合同，辞退需要提前一个月告知。

　　都有赔偿吗

　　开除没有赔偿，辞退分情况给赔偿。

　　如果员工因为严重违反规章制度，严重失职等情况被辞退，是不需要赔偿的；如果公司无理由辞退员工，或者其他不是员工原因的情况被辞退，是需要赔偿的。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退劳动者时，除非劳动者有严重违规行为或不能胜任工作等情况，否则用人单位需要支付经济补偿。