近年来,职场女性在孕期遭遇不公正辞退的案例屡见不鲜,而关于孕妇被辞退如何赔偿,是否违法的问题,依法有很多人不了解。本文对此问题做了详细的解答,供大家了解参考。

  公司辞退孕妇怎么赔偿

  孕妇涉及到特殊群体的保护,如果用人单位违法辞退孕妇,需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金,也就是常说的2n赔偿。

  经济补偿金标准:

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  违法吗

  是违法的。不过如果是因为孕妇严重失职或者导致公司产生巨大损失的情况,辞退是不违法的。

  根据《劳动合同法》第42条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,但如果女职工存在《劳动合同法》第39条规定的情形,如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等,用人单位依然可以解除劳动合同。

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