培训期没有工资合法吗？培训期没有工资是不合法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动法》，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，培训期间也属于劳动关系存续期，劳动者有权获得工资报酬。想要知道培训期没有工资违反了什么规定的，可以参考下文内容。

　　培训期没有工资合法吗

　　培训期没有工资是不合法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动法》，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，培训期间也属于劳动关系存续期，劳动者有权获得工资报酬。

　　1、若是专项技术培训，用人单位与劳动者签订了培训协议，约定了服务期等相关内容，且培训费用由用人单位承担，不支付工资是不合法的。

　　2、若是入职前的普通岗前培训，性质属于用人单位为新员工提供的入职引导，旨在让新员工熟悉公司规章制度、工作流程等，不支付工资是不合法的。

　　3、若是劳动者自主参加的、与用人单位无关的培训，那么用人单位无支付工资的义务，不支付工资是合法的。

　　培训期没有工资违反了什么规定

　　《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　培训期没有工资怎么举报

　　1、收集相关证据跟用人单位进行协商。

　　2、向劳动监察部门投诉。

　　3、申请劳动仲裁。