由于市场的变化和竞争压力，职场中，被辞退的情形并不少见，关于辞退的赔偿问题也成了众人关注的焦点问题之一。那工作一年被辞退如何补偿？有2n赔偿吗？来看看具体的介绍吧！

　　工作一年被辞退如何补偿

　　需要根据工作的年限支付经济赔偿金。

　　工作满一年支付1个月工资；满6个月不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。

　　赔偿的标准有法律依据吗

　　《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　有2n赔偿吗

　　如果是违法解除合同，可以要求支付2n赔偿。包括无故辞退、没有提前30日书面通知或支付代通知金、借“绩效考核不合格”为由随意解除、对孕期、产期、哺乳期女职工非法辞退等相关的情形。

　　《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。