在求职过程中，一些用人单位为了降低成本，常常以“试用期”为由拒绝为员工缴纳社会保险。那试用期不交社保合法吗？如果不合法应该如何维护自己的权益呢？来看看具体的介绍吧！

　　试用期不交社保合法吗

　　不合法。

　　试用期是用人单位和劳动者相互了解、适应的一个过程，也是劳动合同的一部分，劳动关系自用工之日即成立，而用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。也就是说，即使还没有签订书面合同，只要存在实际用工，用人单位仍需承担社保缴纳义务。

　　如何维权

　　1、劳动者可以先和用人单位协商，说明法律规定，要求补缴社保。

　　2、如果协商无果，可以通过12333热线或线下窗口举报，劳动监察部门可对单位进行查处，要求其履行法定义务。

　　3、可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位为其补缴社保，并主张其他合法权益。

　　维权需要准备什么证据

　　1、签订的劳动合同，即使注明“试用期不交社保”也需保留；

　　2、工资支付记录

　　3、工作考勤

　　4、聊天记录，工作邮件等

　　5、社保缴费记录、个人所得税申报信息

　　6、工作证、工牌、工作服等实物证据

　　7、同事，客户等证明