公司倒闭时，员工有权依法获得赔偿。具体赔偿标准根据《劳动合同法》第四十七条规定.如果公司无力支付，员工可通过劳动仲裁或法院申请破产清算程序中优先受偿。关于公司倒闭员工怎么赔偿的问题，下面是谱法邦小编整理的详细回答。

　　公司倒闭员工怎么赔偿

　　1、经济补偿金：按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　2、未支付的工资和福利：公司需结清拖欠的工资、奖金等。企业未缴纳的社会保险费用等应依法补缴。

　　3、未休年假补偿：若员工有未休年假，公司需支付相应的补偿。

　　4、其他应付的款项：如加班费、绩效奖金等。

　　公司倒闭员工能领失业金吗

　　公司倒闭员工在满足一定条件下能领失业金。具体条件如下：

　　1、按照规定参加失业保险，且所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

　　2、属于非因本人意愿中断就业。

　　3、已办理失业登记，并有求职要求。

　　符合条件的员工可携带劳动合同、解除劳动关系证明等材料，到当地社保机构申请失业金。失业金的具体标准和领取期限由各地政策规定。

　　公司倒闭员工工资拿不到怎么办

　　1、若公司进入破产程序，员工要积极配合破产管理人工作，提供工资发放记录、劳动合同等证据，以准确核算工资权益。

　　2、员工可向劳动仲裁机构提起申请。

　　3、收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司支付工资，对公司违法行为进行查处。