近年来，加班已成为职场常态，但加班时间、工资计算及调休规则这些问题关乎每一位劳动者的切身利益，经常引发争议。很多人对如何界定合法的加班时间？加班费应如何计算等问题心存疑惑，本文做了详细的解答，供参考。

　　劳动法加班时间规定是什么

　　劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位如果因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时。若因特殊原因需要延长，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

　　如何计算加班费

　　需要区分不同的情况。如果是工作日延时加班，按不低于工资的150%支付加班费；如果是休息日加班，优先安排补休，如果无法补休，按工资200%支付加班费；如果是法定节假日加班，无论是否调休，均需按工资300%支付加班费。

　　加班费计算基数需要以劳动合同约定工资为准，如果合同中没有明确约定，则按实际发放工资的70%作为基准计算。

　　加班可以全部换成调休吗

　　调休仅适用于休息日加班，且需协商一致才可以换成调休。如果是工作日延时加班和法定节假日加班，用人单位必须支付相应倍数的工资，不得以调休代替。因为法定休假日具有特殊意义和不可替代性，调休无法弥补劳动者在法定节假日应享有的休息权益。