近年来，企业因经营调整或员工管理问题辞退员工的情况频发，但赔偿标准争议不断。那公司辞退员工怎么赔偿呢？如果对赔偿有异议应该如何解决？本文做了详细的解答，供大家参考。

　　公司辞退员工怎么赔偿

　　1、合法辞退

　　根据员工在本单位工作年限来计算赔偿金，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

　　2、违法辞退

　　如果用人单位无合法理由单方解除合同，需要支付双倍经济补偿金，也就是常说的2n赔偿。

　　辞退赔偿的标准是什么

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　对赔偿有异议如何解决

　　1、冷静与公司相关负责人沟通处理，如果协商一致，可签订补充协议明确赔偿金额；

　　2、协商不成功，可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会提交申请，需在争议发生之日起1年内提出；

　　3、如果对仲裁结果不服的，还可以在15日内向法院提起诉讼。